四川成都软件培训软件开发实训四川成都软件编程培训学校四川成都软件培训机构四川成都软件学校四川成都软件学习四川成都电脑培训学校四川成都电脑学习四川成都IT培训四川成都IT教育

07年预测:就业三大新特点

录入时间：07-03-23 13:37:58 责任编辑：admin

2006年，成都才市从年初早春的火爆启动，到岁末毕业生双选会的热闹收场，呈现出了高速发展的态势。成都人才市场全年共接待招聘单位11372家，提供职位214668个，各类求职者695487人次，比2005年增加31.2％。初步形成网络招聘与现场招聘共荣，人事代理与人才派遣齐飞的服务格局。

　　现场招聘？押市场火爆形势严峻

　　据成都人才市场统计，2006年现场招聘共接待单位共计4677家，提供了职位多达131796个，吸引了各类求职者540230人次，比2005年增加38.5％，但全年供求比例为3.2：1，通过全年的供求变化的数据，可以看出目前的招聘职位远远不能满足需求，整体就业形势比较严峻。从全年的招聘需求专业方面来看，市场营销、计算机类、建筑／装饰、管理／行政／文秘、金融／财会、产品／生产／质检、酒店／物业、技工、传媒广告、机械等岗位分列前10位，其中市场营销类和计算机类的职位占到整体职位的46.3％，占据了绝对的优势。

　　就业优先？押淡化专业对口趋势如前

　　据成都人才市场数据统计显示，占据招聘职位半壁江山的专业是市场营销、计算机类等，而求职者中计算机类、机械类、管理类、电子／电气、财经类的专业占了近50％。调查显示，79.3％的求职者已改变以往追求专业对口的择业观念，通过多种职业定位的选择，丰富实践经验来明确未来可能的职业生涯方向。而越来越多的毕业生择业逐渐淡化专业对口的观念，高校毕业生所学专业与招聘单位所需专业不可能完全对口。

　　求职情况？押应届毕业生求职堪忧

　　据调查显示06年大多数招聘单位在计划招聘员工时，选择应届毕业生的招聘比例仅占招聘计划的20％左右。很多招聘单位代表反映，目前的大学生很多人都不能准确地给自己定位，不了解所要应聘的职位要做什么，甚至根本不知道自己能干什么工作。招聘现场调查也表明，招聘单位在招聘时较注重求职者个体能力的全方位成熟。不仅是对工作经验的要求，也要求应聘者表现出一定的应变能力、情绪管理能力、自我认知及认知他人能力等等。

　　07才市？押面临三大特点

　　成都人才市场专家预计07年的人才市场将呈现出三大特点：一、明年互联网招聘将逐渐成为企业招聘、个人求职的主要选择方式。据调查78.2％的单位均存有常年招聘、经常招聘人才的招聘计划。其中选择互联网招聘方式的企业超过现场招聘的43.1％，并且仍有上升的趋势。二、明年供求关系仍然紧张，就业形势不容乐观。2007年全国高校毕业生将超过495万人，增加82万人，就业形势进一步严峻。据以往数据表明，预计市场营销、计算机类、建筑／装饰、金融管理类仍为企业招聘的需求热点。高校毕业生应做好就业准备，合理评价自身价值、找准定位。三、人才派遣业务作为一种新型人力资源配置方式将会飞速发展。人才派遣模式将人才产权中的占有权、使用权、收益权分离流转，形成了灵活的用人机制，将成为用人单位提高效率、节约成本的新型用人方式。人才派遣也将成为是缓解就业压力的又一新的举措方式。