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从学校出来的软件人才，缺乏“实战”经验；各类软件职业技术培训“单兵作战”，缺乏对市场需求的掌握……面对这些软件人才培训症结，我市软件人才培训创新体系——“成都软件人才培训联盟”昨日成立。据悉，该联盟将通过政府牵头组织并提供相应的政策、技术、资金、配套环境等支持，整合在蓉资源，共同打造软件人才服务平台，促进高校、培训机构、人才中介服务机构、企业之间的“无缝衔接”。
联盟运行模式
虚实结合
打造软件人才“超市”
成都软件人才培训联盟的运行模式是怎样的？“培训联盟并不意味着要建一座门类齐备，所有培训师资、设施一应俱全的实体学校，而是在于整合本地资源，将人才供需两方‘引流’。”昨日，成都高新区相关负责人告诉记者，联盟运行模式将采用虚实结合的模式，目前，在天府软件园正在进行联盟场地实体建设，但绝大多数培训，将由联盟内的高校、技术学院、培训机构承担。
据权威方面统计，
2006年全球软件产业规模已超过
1万亿美金，并以年均
12%的增幅快速增长，合格的软件人才需求缺口将越来越大。昨日，成都高新区相关负责人告诉记者，培训联盟最大的优势，就在于能第一时间掌握企业人才需求，再进行大范围统筹、分流，形成储备软件人才“超市”。
“以往我们做人才实训，要花很多精力与学校沟通，而学校的课程设置与我们的课程又有冲突，现在，我们只需要把用人需求告知联盟，一切后顾之忧都解决了。”朗沃以其专业化实训模式加如联盟。
最大优势
应需而教
人才“盯”着项目走
联盟投入运行，最大的优势体现在哪里？昨日，高新区相关负责人分析，目前，涉软学校、各类软件职业技术培训“单兵作战”，人才培养不仅缺乏“实战”训练，在数量上容易失衡，质量上也很容易出现脱节。据悉，培训联盟将推行“
3+1”、“
4+1”、“学历
+证书”的软件人才培训模式，促进高等教育与实训的对接，更注重软件开发和服务的实用性培训
,让软件人才在校期间
,就能“盯”着项目走，直接参与软件项目的研发。
据悉，培训联盟正着手在天府软件园
A3栋搭建学院实体平台，包括设计为入驻机构展示区、人才服务信息中心、公共教学区、入驻机构教学办公场地，以及
E学院建设。记者了解到，
E学院主要是架构基于网络的远程教育平台、人才服务平台和综合办公平台，先期投入运营的人才服务平台，将涵盖人才推荐、测评、外包、信息、定制培养服务，以及需求趋势预测、行业技术趋势分析。
朗沃教育采用“实训模式”，所有的“项目实训”课程都是经过专家精选细酌、合理配置的，侧重实战与项目过程的训练，坚决摈弃纸上谈兵和空泛理论。“项目实训”采用全程案例式教学，学员人手一台笔记本电脑，边学边练，不仅学习企业需求的实用前沿技术（如
Java EE中的
Struts、
Spring、
Hibernate等），还在经验
丰富的老师的带领下，参与到真切的项目流程中，体验团队开发的工作环境和压力。“项目实训”通过培养学员的实践能力而迅速提升其就业竞争力，这是通过自学或者学历教育等学习途径无法获得的。
“实训模式”让学员在模拟真实的企业项目开发环境里，亲自动手开发，团队合作，采编自软件企业的实际项目，同时接受规范化的软件开发过程管理和全方位的企业员工素质训练。这种基于实际项目的实战训练区别于传统
IT培训的案例式教学，学员毕业后，可直接进入软件企业就职，成为企业青睐、市场抢手的“实战型”软件人才。
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