近年来，IT业在中国保持着较高的增长率，产业的高增长势必会带来从业者薪酬的上升。为此，不少IT培训机构为了招揽生源，纷纷在广告上打出“参加IT培训，轻松拿高薪，就业有保障”等字样，那么，IT人士到底年薪多少？日前，某专业人才招聘网发布“IT行业薪资调查白皮书”。这是一项完全基于雇员自愿提供薪酬信息的在线调查，超过3000名IT人士参与了本次调查，提供了他们的月薪、奖金、福利等信息。 I T 高管年薪高达30万
该调查显示，在I T 业各主要职位的年薪排名中，项目管理的薪酬待遇最高，一些业内高管年薪高达50万元，较低的一些每年也会有30万元的进账。接受调查的I T 管理者平均基本月薪为7123元，较去年的每月7004元上涨了1.7个百分点；今年的预期奖金和其他现金收入相比去年有了明显增加，从每月6438元增加到了每月7323元，每月平均总收入较去年预期增长了7.5%。普通I T 员工的平均基本月薪是4037.715元，与去年的平均基本月薪3636.19元相比较，增加了11.04%，增加幅度略小于I T 管理者。
调查显示，预计在今后几年内，研发类、技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，比如现在一些比较热门的JAVA软件工程师、网络工程师、嵌入式工程师的薪水将大幅度上涨，年薪水有望达到10万元。月收入4000元至7000元，这是目前许多人士理想的薪资标准，尽管“薪情”看涨，仍有30%的I T 人士对收入水平感到不满，认为与他们付出的努力和承受的压力相比，如此的薪资水平算不上优厚。 拿高薪经历重于学历
参加调研的近1700多名管理人员中，主管、经理级的管理者占了大多数，约为80%分别是主管27%，经理22%，技术经理20%，项目经理12%；总监以上级别的约占参加调查的管理人员的20%，分别是总监7%，首席信息官(C I O )4%，首席技术官(C T O )4%，副总裁2%；另有2%选择了其他。
调查表明，I T 管理人员普遍集中在本科学历，占到全部人数的一半左右，年收入约为45万元人民币；在这一级别上，根据公司规模、所处行业的不同，管理者们的收入差距也较大，收入高者可达年薪百万元以上。另外，研究数据显示，从业经验在很大程度上决定了管理者们的级别地位，相对而言，学历的影响较小。
早报记者林扬
