应用软件基础研发：人才奇缺

    软件专业人才的匮乏已成为国产基础软件发展缓慢的一大瓶颈。信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示， 2010 年中国软件产业销售收入预计将达到 13000 亿元人民币。而 2005 年中国软件产业规模为 3901 亿元，要实现 " 破万亿元 " 的发展目标，意味着未来几年软件产业的年增长率将不低于 30%.

    来自相关调查数据显示，当前从事国产基础软件研发的专业人才数量大量缺乏。人才结构模型成 " 中间大，两头小 " 的橄榄型，这种的不合理队伍结构，导致了整个软件产业基础难以稳固和扎实。

    潜力指数：★★★★★薪资指数：★★★★★

    网络软件人才：薪情看涨

    早在去年，我国网民人数首次突破了 1 亿大关，仅次于美国位居世界第二位，但网络技术人才的短缺已成为制约我国信息化发展的主要 " 瓶颈 " 之一。无论是企业网络构建管理，还是网站的开发运营，都需要大量的实用型网络人才来实现。所以高层次的网络管理员、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切，成为职场上抢手的 " 香饽饽 ". 与巨大需求相对应的是，网络软件技术类人才的薪水也随之水涨船高，薪情一片看好。另一方面，由于网络技术的运用，企业对网络软件人员的需求大大增加，网络开发、维护、网络技术支持人才缺口很大，薪资同样看好。

    潜力指数：★★★★★薪资指数：★★★★☆

    软件测试：需求大增

    据前程无忧数据显示，软件工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位成为今年 IT 企业的重点招聘对象，其中软件工程师需求量更是一直居高不下。

    有调查数据显示，目前国内 120 万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过 5 万人，软件测试人才缺口高达 20 万人。在许多软件企业，测试人员和开发人员之比平均在 1 ： 8 左右。而在软件发达国家，这个比例则至少是 1 ： 1. 许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期。

    潜力指数：★★★★★薪资指数：★★★★☆