透视大学生就业困局

就业，就是一道坎

就业，难在哪里

就业是大学生进入社会必经的一道坎。尽管这些年，国家出台了一些政策如大学生村官、西部志愿者计划等，以帮助大学生就业，但就业形势依然严峻，就业仍是摆在许多大学毕业生面前的一道难题。是什么造成这种现象？
　
　　刚刚大学毕业的王飞一直为找工作苦恼。学习工商管理专业的他被多个单位以“专业不对口”为由拒绝了。一些已经就业的学生表示，所在岗位与自己所学专业并不对口，但为了就业，只能重新开始。
　　从记者调查的情况看，就业难不光是大学生自身的问题，目前高校的专业设置缺陷也给就业带来困扰。“普通高等院校专业结构和市场需求结构完全不一致：市场需求的，高校培养不出来；高校培养出来的，市场又不需要。”招聘现场负责协调的张经理对记者如是说。

我国的经济结构以劳动密集型为主，与此相适应，对熟练工人的需要占到主要份额，中间层次相对较少，高端人才需要更少。而目前，我国的高校招生采用的还是计划模式，到了人才输出时，却遵循市场经济模式，完全由毕业生自主择业。两者冲撞，引发矛盾，其结果就是就业难。

大学生，准备好了吗？

被就业困扰的部分大学生虽然学历较高，但他们中的大部分不具有一技之长，拥有高级技能的更是凤毛麟角。徒有文凭，没有技能，成为大学生就业难的重要因素之一。一位招聘负责人坦言，现在想要找到与之所需专业匹配的人才太难，很多应聘的大学生所学的专业与企业用工需求是脱节的。

大学生专业素养的下降与其在校学习热情减退有很大的关系。“及格万岁”“混在大学”成为部分大学生的“第一格言”。面对沉重的就业压力，真正痛苦的是那些还在象牙塔里、对自己的未来缺乏规划的在校大学生。大学里相对宽松的教育环境和一些学生自身的放纵，使得他们的专业学习和社会实践提高不多，考试之前背一背，最后拿个成绩，而这种惰性知识对于就业根本没有任何帮助。

大学教育质量滑坡也是造成学生专业素养不高的原因之一，考试时老师送“人情分”俨然成为时下一些大学里的一股风气。去年毕业于省内一所大学社会学系的李某，家长希望其考专业对口的公务员，就在考试前几天，她选择了逃避，原因是在大学期间她并没有很好地掌握该专业的统计学知识，“考试前班里大多数同学一起去找老师，请他透露考题，期末考试就都能及格。”

学校就业辅导工作的不完善是造成就业难不容忽视的因素。不少大学生告诉记者，省内一些高校的学生就业指导部门形同虚设，平时很少开展与就业相关的培训指导，不能为毕业生提供切实有用的服务，导致他们在应聘时往往不知无措。

社会，需要什么样的人才？

我们不看重文凭，更注重他们的上进心和改变自己的决心。在一张白纸上绘图要比在一张已经被涂抹过的纸上画更能绘出精彩！”以前，很多企业招聘人才，只针对有工作经验的人员，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改变，近一两年，一些企业直接招聘应届毕业生，他们愿意对大学生进行一段时间的培训，使其能力迅速提升，逐步发展成为企业的骨干力量。

“我们招聘应届毕业生，有人才储备和培养的考虑，也有降低成本的意图。”某软件公司招聘负责人王小姐表示，大学生刚开始工作时，工资可能会低些，但随着个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。但对应届毕业生，大多数招聘单位有一定要求，就是要有较强的学习能力和良好的适应能力，能尽快做到角色的转换。

招聘单位对应届毕业生的一般要求：一能吃苦耐劳、热爱本职工作和有敬业精神；二要有责任感、上进心和职业道德；三要有强烈的团队意识和较强的沟通协调能力；四是专业基础知识扎实。但从招聘情况来看，并不乐观。一家招聘单位负责人告诉记者：“本科生倒是不缺，但能吃苦干下来的不多。现在的大学生来了就要坐办公室，也不愿出去跑。”

前去应聘的大学生多数是独生子女，对于用人单位提出的吃苦耐劳的要求他们难以达到，并且不愿做基础性或体力性的工作。一家单位招聘负责人指出：一些大学生在校期间学习不努力，专业知识掌握不牢，基本功不扎实；接受和适应能力差，通过培训仍然达不到预期效果；一些大学生本身的性格特点使得他们不能够被接受，如急功近利、好高骛远、逃避责任、消极无为、严重私心等，这些都成为大学生不被看好的重要原因。也有用人单位抱怨现在的大学生不如以前的大学生好用，动手能力、实践能力下降了。

所求与所需，差距有多大？

多数受访的大学生都希望得到一份“压力小、待遇好、稳定的工作”，但往往忽略了自身素质和“理想”的工作之间的差距。

首先就体现在大学生对工作单位的期望过高。在记者调查的53位大学生中，有46人愿意去事业单位、大型国企和大型外企。他们认为这些单位入编后各方面有保障，福利待遇好；去民营企业有的虽然赚得钱多，但福利保障相对跟不上。
　　其次是部分大学生