大学生薪酬底线要和行业进行比较

5月22日有记者采访了中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南，就在大学毕业生遭遇就业难题的情况下，大学生应该如何正确处理薪酬和劳动权益等问题进行了深入的分析，以下为本次访谈的文字实录：

 

主持人：其实说大学生之所以要提升工资的标准，还是有这样一个现象，现在一直在喊大学生、本科生的薪酬，有的首次薪酬都已经到了八百，有的说研究生已经跌破了一千，有的说跌破了两千，大学现在究竟值多少钱，一个正规的大学生毕业以后，他的价值定位，和他的薪酬定位应该在一个什么样的位置，也就成了现在大学生非常关注的，我辛辛苦苦读了四年，有的大学生可能加上研究生读出来六年到七年，那说我的工资，也可能说大家运气稍微差一点，今年赶上了金融危机，薪酬在不断的向下跌，而且这种跌法可能是直线的下跌，给他们在心理上造成一种负担，您是怎样去衡量大学生在初次的就业的时候，应该去怎样去找到自己薪酬的底线？

 

苏海南：这个问题蛮有意思的，是很多大学生关心的。我是这么看的，就是大学生初次就业的薪酬底线，首先你得跟你打算从事或者有可能真正就业的行业、职业、岗位的薪酬去找你的底线。

 

主持人：就是先从本专业出发，去看这个事情。

 

苏海南：对，因为很明显，你比如说到金融机构里去初次就业的，他的薪酬底线，显然跟一个一般的到机械加工企业里面去就业的大学生的薪酬底线，肯定是不一样的。你不能上来就说，反正我是大学生，我是本科生，我就要起码拿一个什么样的薪酬，这种理解，我觉得是对薪酬分配的一般规律不太了解造成的。所以你如果是到金融领域、机构、一般的工业企业、商贸企业去，不同的行业，不同的职业，不同的岗位，你打算从事，而且有可能去就业的，那个岗位是什么价位，这应该是你的薪酬底线。

 

而且我们劳动市场上，有一个劳动市场工资指导价位，招聘人的时候，一般单位也会大体上报一下岗位的价位，如果是劳动市场的工资指导价位里面有一个高位、中位和低位数。我的意见是，大学生要就业，比如说你有一个比较明确的方向，你首先了解一下，这个行业，这个职业，这个岗位的市场薪酬是一个什么水平。你争取高位数，第二争取这个中位数，最次一定要保低位数，这个应该是我们的心理价位，不能去简单的套用别的，你不应该套用金融领域的大学生可能就业的岗位薪酬，作为自己的薪酬底线，太脱离现实了，这是薪酬底线我的建议。

 

但是可以理解，以往前几年确实是有一个，大家好像感觉本科生，前几年两千或者两千五，硕士生三千、三千五，博士生不低于五千，原来确实有这么一个。这个数字出来也不是说市场上确实有这么个数，而恰恰是博士生，大多数可能他到了一个相对比较高层的一些单位，一些相对不太低，就是比较中高的岗位去就业，他们大体上平均起来可能是那么个数，硕士也是如此，本科生也是如此，大专生也是如此。

 

但是那个数确实不是实际的数，而且确实由于总的就业状况比前年比较差了，所以平均下来的，这种把博士生到不同的行业、职业岗位就业的平均数，硕士生不同行业职业岗位的平均数，本科生不同行业职业岗位的平均数，大体平均下来以后，确实比前几年是要低一些，这是一个现实。

 

所以我想，薪酬底线还是要瞄准你打算，而且有可能去就业的行业职业岗位，它的薪酬水平，去定你的薪酬底数，当然可以大体上比较一下原来的大平均数。但是那个只能做一个最粗浅的参考，最重要的、最根本的还是到你打算去就业，也有可能就业的职业行业岗位的薪酬，作为你的薪酬底线。